Conducir, conjuntamente con el líder de la empresa, un diseño de organización alineado con la estrategia y modelo de negocio, para asegurar que los procesos de trabajo y las políticas de gestión apoyen efectivamente la misión y objetivos estratégicos de la organización.
Revisar y diseñar procesos claves de negocio.
Definir roles y funciones necesarias e integrar organigramas.
Evaluación y análisis de puestos por alineación con funciones claves.
Establecer e implementar una estructura organizacional acorde a la estrategia y procesos del negocio.
Este proceso, realizado en equipo, fortalece los dominios claves de la empresa y traduce la misión y estrategia en criterios y procedimientos accionables; estableciendo sólidas capacidades, conocimientos y habilidades en la organización, que fortalezcan la ventaja competitiva y mejora continua en resultados.
Certificación en diseño organizacional por la Universidad del Sur de California.
Aplicamos el modelo STAR en diseño de organizaciones efectivas, de la Universidad del Sur de California.
